För dig som är nyfiken på ett av de vanligaste avtalen inom arbetsmarknaden.

Låt oss titta i historieboken!

Att det är både nice och hälsosamt med rent omkring sig är ingen 2000-talsfluga direkt, städyrket är gammalt som gatan och i hundratals år har städare varit med och underlättat för samhället. Villkor och arbetsförhållanden i branschen är däremot en mer turbulent historia! Under början av 1900-talet var branschen oreglerad och som städare hade man i princip inga rättigheter. Enter: Fackföreningarna!

Man var trött på de dåliga anställningsförhållandena och började nu gemensamt kämpa för en förbättring och tack och lov, ansträngningarna bar frukt. 1942 kom det första kollektivavtalet för städbranschen. Sedan dess har rättvisa och arbetsvillkor blivit bättre och bättre och idag har en stor del av Sveriges städare en kollektivavtalad lön och arbetar under bättre förhållanden än förr.

Men vad ÄR ett kollektivavtal?

Rent teoretiskt är kollektivavtalet en reglering av arbetstagares arbetsvillkor och förmåner mellan arbetsgivare och fackföreningar. Men det finns ju lagar kanske du tänker? Japp, men där saknas det som kan skapa ordentlig trygghet för arbetstagarna

Det är helt enkelt en överenskommelse som tecknas mellan parterna om löner, arbetstider, förmåner och andra villkor för anställningen. Det ger arbetstagarna rättigheter och skydd som inte finns i lagboken. Genom kollektivavtal kan de anställda känna en bättre trygghet och vet att de har stöd och skydd om något skulle gå fel.

I en värld utan kollektivavtal behöver inte företagen anstränga sig så mycket för sin personal och det blir inte så viktigt att lönen blir rätt. En arbetsgivare kan då t.ex. Slippa undan från betala övertidsersättning och andra, rättvisa, ersättningar. I städbranschen har det tidigare, och tyvärr i vissa fall än idag, funnits aktörer som betalar mindre än vad som kan anses rimligt för någon att jobba för, och helt struntar i det som är självklarheter för de allra flesta, som semesterersättning och tjänstepension. De kan även låta bli att betala ut sjuklön, föräldraledighetstillägg eller ersättning vid sjukdom och skador, vilket gör att den anställda lever i stor otrygghet och får svårt att planera sin framtid. Då många som jobbar i branschen kommer från länder som har ännu sämre trygghet kan det också vara så att de inte vet om att de kan förvänta sig mer när de jobbar i Sverige.

Varför spelar det roll för mig som kund?

Du vet kanske om att du borde välja ett bolag med kollektivavtal, men förstår du verkligen varför? Vi tyckte själva att det är lite luddigt och fick lära oss en hel del från vår HR-avdelning. För dig som kund är det korta svaret att kollektivavtal ger medarbetarna trygghet, utvecklingsmöjligheter och en bra känsla i magen, vilket också borde ge fina fördelar för dig som kund så både motivation och effektivitet blir högre.

Eftersom det finns en avtalsreglerad lägsta-nivå på vilken lön de anställda ska få, kan det inte bli en skruvad konkurrens om jobben, så t.ex. Olika personer priskonkurrerar för sig själva för att bli den som får jobbet, till lägst lön. Det är fasta spelregler på vår marknad och det gör att vi, och de seriösa konkurrenterna vi har, förhåller oss till samma villkor. På så sätt kan man inte spara in pengar genom att erbjuda orimliga löner, strunta i pensioner, sjukersättning, försäkringar osv, för att sedan sänka priserna till kunderna. Det är ju det som är baksidan av låga priser. Pengarna sparas in någonstans och i den här branschen är den stora kostnaden det som driver hela verksamheten: människorna i den.

Vi vill att våra anställda ska ha råd att vara sjuka, få barn och bli gamla. Även om det är krångligare för både våra schemaläggare och dig som kund med ändringar, ser vi det som superpositivt att våra anställda stannar hemma och tar hand om sig när de blir sjuka. De vet att vi förstår, och att de fortfarande kan betala sina räkningar.

I kollektivavtalen finns också regler om kompetensutveckling, vilket tvingar oss att se till att våra anställda har de senaste kunskaperna för sitt jobb. Det är ju kanon tycker vi! Om de kan bli ännu bättre på att göra sitt jobb bra, betyder det att vi kan bli ännu bättre på att göra våra kunder nöjda! Det gör oss till väldigt stolta över vårt kollektivavtal. Vi vet att det kanske kostar oss lite, men vi satsar gärna pengar på våra anställda. Det är bra för dem, för samhället och för kunderna. Jackpot, om du frågar oss.